Programa de Estágios para sua Empresa

Primeiro, buscamos conhecer sua necessidade e a realidade do cargo a ser preenchido, da equipe, do ambiente de trabalho e da empresa para a qual vamos selecionar. Isto nos garante processos melhores e mais assertivos!

Caso sua empresa não conte ainda com estrutura de RH, ou trate-se de uma implantação, ajudamos a “desenhar a vaga” e definir o melhor perfil, se a opção é por Estágio ou Efetivo, parâmetros de remuneração regionalizados e o que mais for necessário para a maior efetividade do processo seletivo, oferecendo consultoria qualificada e gratuita nesta etapa super importante da nova contratação.

Sempre que possível nossos consultores visitam a empresa e colhem  todos os dados  “in loco” para que possamos entregar os melhores resultados nos melhores prazos, esta é a nossa meta!

Uma vez definido o perfil, formalizamos a solicitação de serviço e cadastramos a vaga, especificando todos os detalhes e publicamos em nosso site www.vitoriahumana.com.br/vagas.

Nas vagas de estágio há o pré-requisito de que a Instituição de Ensino seja conveniada e que a Unidade Concedente do Estágio, que é a empresa solicitante, também tenha um contrato para este tipo de serviço.

Sempre que possível, se não for um processo sigiloso, publicamos junto da vaga o nome da empresa solicitante, com link para o site, garantindo uma captação de candidatos identificados com o perfil e valores da empresa contratante. Quando não é possível divulgar a empresa contratante, oferecemos informações que possam orientar a captação de candidatos qualificados e alinhados com o perfil da empresa. Isto otimiza o tempo e faz grande diferença no resultado final do processo.

Nosso sistema informatizado cruza os dados iniciais da vaga através de filtros com o nosso banco de candidatos a fim de identificar candidatos potenciais.

Todos os candidatos em situação de formação de Ensino Médio e Superior em andamento são potenciais às vagas de Estágio. Neste caso os filtros são feitos a partir da área de formação e/ou curso específico em relação à oportunidade de estágio oferecida.

Em alguns casos, este filtros incluem localização residencial e proximidade do local ou outros bastante específicos para cada situação.

Estes candidatos identificados são imediatamente avisados através de e-mail automático de que temos uma vaga para seu perfil, convidando-lhes a inscrever-se ao processo.

Havendo necessidade nossos consultores fazem filtros e buscas adicionais ao banco ou ainda elaboram e veiculam anúncios, em outras mídias, sites parceiros e redes sociais afim de garantir uma boa base de candidatos para o processo.

Nossa equipe de consultores analisa minuciosamente os dados de cadastro dos candidatos realizando a primeira triagem dos candidatos pré-selecionados.

Ainda nesta etapa,  faz contato com os pré-aprovados,  checa pré-requisitos e informações adicionais através de pré-entrevista por telefone ou outros meios eletrônicos e confirma interesse de participação no processo, convocando comparecimento para a etapa de seleção.

Na etapa de seleção aplicamos procedimentos de avaliação de acordo com a necessidade de cada vaga. Em vagas de Esttágio buscamos identificar potenciais em termos de perfil comportamental, para isto são aplicadas entrevistas individuais, coletiva e/ou dinâmicas de grupo.

Nesta etapa também oferecemos informações e orientações aos candidatos acerca do mercado de trabalho e das condições do estágio, sendo que na maioria das vezes, trata-se de sua primeira experiência profissional.

Os melhores candidatos identificados são encaminhados para a entrevista final com o solicitante ou para a efetivação do Termo de Compromisso de Estágio.

Esta etapa é opcional, depende do perfil de cada empresa solicitante e consiste no encaminhamento de até três candidatos aprovados para a vaga, para entrevista final com o solicitante.

Neste caso nossa equipe avisa ao solicitante por telefone ou por e-mail e agenda o melhor horário com o gestor e com os candidatos.

Quando a opção é de não realizar esta etapa, nossa equipe de Consultoria define o melhor candidato e o encaminha ao solicitante, já com a documentação do estágio.

Quando a opção é por realizar a entrevista final, esta pode ser feita em nossas dependências ou na empresa solicitante. Tem como objetivo definir o melhor candidato entre os finalistas para cada vaga. Logo em seguida da entrevista, nossa equipe solicita do gestor seu parecer sobre quem é o candidato selecionado, fazendo contato com este e também com os demais participantes da seleção, agradecendo sua participação e encaminhando-os a outras vagas.

As atividades de Estágio são regulamentadas no Brasil pela Lei 11788/08 que estabelece a formalização deste tipo de vínculo, resguardando a empresa de ações trabalhistas.

O documento que formaliza o Estágio é o TCE – Termo de Compromisso de Estágio, onde constam todos os dados necessários ao bom andamento da relação de Estágio, como valor da bolsa de complementação educacional, horário e nome dos supervisores na empresa e na Instituição de Ensino, além do Plano de Estágio onde constam as atividades que serão desempenhadas pelo estagiário.

O TCE  é emitido por nós em quatro vias, entregue ao estudante com a orientação de coleta das assinaturas, dele, da Instituição de Ensino, ficando cada uma via conosco, outra com ele, com a empresa e com a Instituição de Ensino.

Os contratos de Estágio podem ser feitos por 6 meses ou menos e podem durar até dois anos, com um mesmo estagiário em uma empresa.

Durante todo o período do estágio nossa equipe mantém contatos mensais com a empresa a fim de acompanhar o desempenho dos estagiários, oferecendo suporte e orientação quando necessário. Periodicamente pode ser solicitado um relatório de estágio que deve ser encaminhado à Insitutição de Ensino.

Havendo necessidade de substituição a qualquer tempo, por qualquer motivo, providenciamos o termo de Rescisão com o estagiário a ser desligado e realizamos todo o processo de seleção novamente para o novo estagiário.