Psicóloga formada há 40 anos, com 18 anos de experiência em Psicologia Organizacional e ampla atuação em Recrutamento e Seleção de Pessoas. Ao longo da carreira, desenvolveu atividades de triagem e captação de candidatos, entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação e análise de testes psicológicos, além da condução de processos seletivos para empresas de grande porte e atuação nacional.

Há 6 anos integra a Vitória Humana, onde se identifica especialmente com a valorização do atendimento humanizado. Sua atuação é pautada pela escuta, pela ética e pelo olhar individualizado, buscando compreender as necessidades do candidato e os desafios da empresa para construir conexões profissionais assertivas para ambos.

Atua no desenvolvimento de pessoas e na construção de soluções estratégicas para organizações. Seu trabalho é pautado na escuta, no olhar humanizado e na compreensão das necessidades de cada contexto, contribuindo para relações profissionais mais saudáveis e resultados consistentes.

Psicóloga e especialista em Psicologia do Trabalho pela Universidade Católica Dom Bosco, possui experiência em Gestão de Pessoas e consultoria para empresas de pequeno e médio porte.

Atua no desenvolvimento de pessoas e equipes, com experiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, facilitação de times e ações em saúde mental no trabalho.

Atua com Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Comportamental, oferecendo soluções para empresas que buscam pessoas alinhadas à cultura, ao perfil da vaga e aos objetivos da organização.

Seu trabalho combina olhar psicológico, análise de perfil e visão estratégica, contribuindo para processos seletivos mais assertivos e para o desenvolvimento das pessoas dentro das organizações. A atuação é personalizada de acordo com a necessidade de cada empresa.

Profissional com mais de 10 anos de atuação em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, reúne experiência em ambientes corporativos e projetos de consultoria voltados à estruturação de RH, desenvolvimento de lideranças, organização de processos, indicadores e fortalecimento da gestão.

Sua trajetória percorre diferentes níveis do RH, do operacional ao estratégico, com foco em transformar necessidades organizacionais em processos claros, soluções aplicáveis e desenvolvimento sustentável para pessoas e negócios.

Também atuou como Coordenadora Geral de Projetos em uma ONG e prestou serviço voluntário em um instituto de atendimento psicológico, experiências que ampliaram sua visão sobre escuta, responsabilidade social, desenvolvimento humano e impacto coletivo.