Job Description

Job Description

 

O Job Description é uma lista das descrições de uma determinada função, tarefa ou mesmo uma responsabilidade.

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Serviço destinado a Empresas de Pequeno e Médio porte que ainda não contam com Estrutura de RH ou que não tem seus cargos mapeados.

O Job Description ou DCA – Descrição de Cargo e Atribuições é uma ferramenta de grande valor que oferece ordem e maior segurança à Gestão de RH. Veja alguns benefícios:

  • Subsidia a análise dos cargos através de uma visão integrada das operações
  • Facilita a identificação do melhor perfil técnico e comportamental para cada cargo
  • Otimiza os processos de seleção com maior precisão e eficácia
  • Aumenta o nível de organização dos processos produtivos e administrativo
  • Reduz conflitos e desgastes entre pessoas contribuindo com o bom o clima organizacional
  • Possibilita uma melhor avaliação de desempenho e feedback balisado

Através da Descrição de Cargos e Atribuições para os diferentes cargos o desempenho de cada colaborador pode ser melhor avaliado, obtendo-se melhores resultados para a empresa. Veja como fazemos:

  • Colhemos informações detalhadas acerca da empresa, sua história, cultura, valores, segmento de atuação, operações e práticas de RH
  • Colhemos informações detalhadas acerca das atribuições e do perfil técnico e comportamental dos cargos a serem descritos, tanto do ponto de vista dos gestores quanto diretamente da base de operação dos cargos, com os colaboradores envolvidos
  • Confrontamos as informações colhidas com o CBO – Código Brasileiro de Ocupações e com nosso banco de cargos
  • Realizamos análise das informações colhidas e se necessário propormos ajustes a serem discutidos com os respectivos gestores dos cargos
  • Elaboramos o Job Description dos cargos propostos e apresentamos aos solicitantes, operando ajustes quando necessário

O Job Description dos cargos representa um passo importante no desenvolvimento da Gestão de RH para empresas que desejam crescer!

Serviço destinado a Empresas de Pequeno e Médio porte que ainda não contam com Estrutura de RH ou que não tem seus cargos mapeados.

O Job Description ou DCA – Descrição de Cargo e Atribuições é uma ferramenta de grande valor que oferece ordem e maior segurança à Gestão de RH. Veja alguns benefícios:

  • Subsidia a análise dos cargos através de uma visão integrada das operações
  • Facilita a identificação do melhor perfil técnico e comportamental para cada cargo
  • Otimiza os processos de seleção com maior precisão e eficácia
  • Aumenta o nível de organização dos processos produtivos e administrativo
  • Reduz conflitos e desgastes entre pessoas contribuindo com o bom o clima organizacional
  • Possibilita uma melhor avaliação de desempenho e feedback balisado

Através da Descrição de Cargos e Atribuições para os diferentes cargos o desempenho de cada colaborador pode ser melhor avaliado, obtendo-se melhores resultados para a empresa. Veja como fazemos:

  • Colhemos informações detalhadas acerca da empresa, sua história, cultura, valores, segmento de atuação, operações e práticas de RH
  • Colhemos informações detalhadas acerca das atribuições e do perfil técnico e comportamental dos cargos a serem descritos, tanto do ponto de vista dos gestores quanto diretamente da base de operação dos cargos, com os colaboradores envolvidos
  • Confrontamos as informações colhidas com o CBO – Código Brasileiro de Ocupações e com nosso banco de cargos
  • Realizamos análise das informações colhidas e se necessário propormos ajustes a serem discutidos com os respectivos gestores dos cargos
  • Elaboramos o Job Description dos cargos propostos e apresentamos aos solicitantes, operando ajustes quando necessário

O Job Description dos cargos representa um passo importante no desenvolvimento da Gestão de RH para empresas que desejam crescer!

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