Programa de Integração de Colaboradores

Programa de Integração de Colaboradores

O Programa de Integração de Colaboradores Vitória Humana, é uma prática de gestão que motiva e fomenta a sinergia nas equipes, reduz o turnover e aumenta a produtividade.

Os Serviços de elaboração de Programa de Integração de Colaboradores Vitória Humana, destinam-se a empresas de pequeno e médio porte de todos os segmentos que ainda não contam com estrutura de gestão de RH e que buscam maior retenção e aproveitamento de seus Recursos Humanos.

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Elaborado por Consultores qualificados Vitória Humana, é customizado de forma exclusiva a cada ambiente empresarial e passa por etapas definidas como:

 

  • Análise da história da empresa, seus valores, suas práticas e sua cultura através de entrevista com diretores, gestores e colaboradores;
  • Análise da estrutura física e organizacional – rotinas e atividades através de visitas e estudos;
  • Análise do perfil sociocultural dos colaboradores dos diferentes níveis e setores através de coleta de dados junto aos colaboradores;
  • Elaboração do Programa de Integração em primeira versão que é apresentado discutido e adaptado em conjunto com o solicitante;
  • Definição de indicadores de resultados;
  • Definição de mecanismos de monitoramento.

A forma final do programa e a execução das ações previstas se dá de acordo com a realidade de cada empresa.

Via de regra são definidos e formalizados quais procedimentos serão realizados visando a integração de novos colaboradores em sua chegada na empresa e um calendário anual de atividades de integração intra e Inter equipes definindo em cada caso de que forma serão realizadas as atividades, com que recursos e por quem.

Elaborado por Consultores qualificados Vitória Humana, é customizado de forma exclusiva a cada ambiente empresarial e passa por etapas definidas como:

 

  • Análise da história da empresa, seus valores, suas práticas e sua cultura através de entrevista com diretores, gestores e colaboradores;
  • Análise da estrutura física e organizacional – rotinas e atividades através de visitas e estudos;
  • Análise do perfil sociocultural dos colaboradores dos diferentes níveis e setores através de coleta de dados junto aos colaboradores;
  • Elaboração do Programa de Integração em primeira versão que é apresentado discutido e adaptado em conjunto com o solicitante;
  • Definição de indicadores de resultados;
  • Definição de mecanismos de monitoramento.

A forma final do programa e a execução das ações previstas se dá de acordo com a realidade de cada empresa.

Via de regra são definidos e formalizados quais procedimentos serão realizados visando a integração de novos colaboradores em sua chegada na empresa e um calendário anual de atividades de integração intra e Inter equipes definindo em cada caso de que forma serão realizadas as atividades, com que recursos e por quem.

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